指导生活工作法律谚语 23页

指导生活工作法律谚语篇一：法律谚语及详解法律谚语及详解一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，深化行政执法体制改革，要减少行政执法层次，适当下移执法重心；对与人民群众日常生活.生产直接相关的行政执法活动，主要由（）两级行政执法机关实施。要完善行政执法机关的内部监督制约机制。A.市.县B.省.市C.省.县D.县.乡2、《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》规定，要科学合理设置政府机构，核定人员编制，实现政府职责.机构和编制的（），加强政府对所属部门职能争议的协调。A.法定化B.自由化C.职权化 D・职能化3、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，深化行政执法体制改革，要减少行政执法层次，适当下移执法重心；对与人民群众日常生活.生产直接相关的行政执法活动，主要由（）两级行政执法机关实施。要完善行政执法机关的内部监督制约机制。A.市.县B.省.市C.省.县D.县.乡4、1998年2月张某驾驶其父亲张老大的东风牌卡车行至城南环路时，因为逆行，又无驾驶证，被县公安交警支队执勤民警谈某等人将车扣押。该车在返回交警队停车场途中，谈某遇到路障没有采取制动措施，导致汽车底盘受挫，引擎报废。交警支队在事故认定书中认为事故并非民警操作不当所致，张老大不服，遂向市公安局申请复议。市公安局维持了交警支队的处理决定。张老大不服，于是向县人民法院提起行政赔偿请求。下列正确的说法是：（）A.本案中县公安局交警大队对张老大的违章车辆扣押致使车辆损坏的行为，是依法行使职权的行政行为B.本案中县公安局交警大队对违章车辆扣押致使车辆损坏的行为，是依法行使职权造成了违法的结果的行为 A.本案中县公安局交警大队扣车行为并未被确认为违法行为，所以人民法院应当驳回张老大的诉讼请求B.张老大可以直接向人民法院单独提起行政赔偿请求5、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，依法界定执法职责，科学设定执法岗位，规范执法程序。要建立公开.公平.公正的评议考核制和执法过错或者错案责任追究制，评议考核应当听取（）的意见。要积极探索行政执法绩效评估和奖惩办法。A.公众B.领导C.监察机关D.人事机关.6、积极探索对政府立法项目尤其是经济立法项目的成本效益分析制度。政府立法不仅要考虑立法过程成本，还要研究其实施后的执法成本和（）。A.社会成本B.守法成本C.运行成本D.成本收益7、依据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，提 高制度建设质量不要求做到（）A.提出法律议案和地方性法规草案，制定行政法规.规章以及规范性文件等制度建设，重在提髙质量，内容要具体.明确，具有可操作性，能够切实解决问题；内在逻辑要严密，语言要规范.简洁.准确。氏按照条件成熟.突出重点.统筹兼顾的原则，科学合理制定政府立法工作计划C.改进政府立法工作方法，扩大政府立法工作的公众参与程度A.积极探索对政府立法项目尤其是经济立法项目的成本效益分析制度8、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，不属于建立健全科学民主决策机制内容的是（）A.健全行政决策机制B.完善行政决策程序C.建立健全决策跟踪反馈和责任追究制度D.考核决策实施结果9、与完善社会主义市场经济体制.建设社会主义政治文明以及依法治国的客观要求相比，下列不是依法行政存在的差距的是（） A.行政管理体制与发展社会主义市场经济的要求还不适应，依法行政面临诸多体制性障碍B.制度建设反映客观规律不够，难以全面.有效解决实际问题C.行政决策程序和机制不够完善D.国家机关工作人员的法制意识增强10、与完善社会主义市场经济体制.建设社会主义政治文明以及依法治国的客观要求相比，下列不是依法行政存在的差距的是()A.行政管理体制与发展社会主义市场经济的要求还不适应，依法行政面临诸多体制性障碍氏制度建设反映客观规律不够，难以全面.有效解决实际问题C.行政决策程序和机制不够完善I).国家机关工作人员的法制意识增强11、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，不属于建立健全科学民主决策机制内容的是()A.健全行政决策机制B.完善行政决策程序C.建立健全决策跟踪反馈和责任追究制度D.考核决策实施结果 12、公安局对叶某作出拘留10天的处罚决定后随即执行。叶某申请复议，上级公安局作出维持原判处罚的复议决定。叶某向法院提起诉讼，一审人民法院判决维持拘留决定，叶某上诉并提出行政赔偿请求。二审人民法院经审理，认定公安局对叶某的拘留处罚违法。此时，应如何处理本案？（）A.撤销一审判决，并撤销拘留决定，判令公安局赔偿叶某的损失B.撤销一审判决，并确认拘留决定违法，就赔偿问题进行调解，如调解不成，将全案发回重审C.撤销一审判决，并确认拘留决定违法，就赔偿问题进行调解，如调解不成，将行政赔偿案D.撤销一审判决，并撤销拘留决定，就赔偿问题进行调解，如调解不成，告知叶某就赔偿问题另行起诉13、某男雇佣一女冒充其妻子到镇人民政府办理离婚手续，镇人民政府未经审查即发给离婚证书。该男妻子知道后,精神上遭受极大刺激而导致入院治疗，花去医疗费3000余元。事后，其妻向法院提起诉讼，请求国家赔偿。下列正确的说法是：（）A.不能获得国家赔偿，因为镇政府的行为不是违法行为B.可以获得国家赔偿，包括医疗费和精神损害赔偿金 A.可以获得国家赔偿，因为镇政府的行为违法且造成了物质损害B.不能获得国家赔偿，因为对精神损害不给予金钱赔偿14、与完善社会主义市场经济体制.建设社会主义政治文明以及依法治国的客观要求相比，下列不是依法行政存在的差距的是（）A.行政管理体制与发展社会主义市场经济的要求还不适应，依法行政面临诸多体制性障碍B.制度建设反映客观规律不够，难以全面.有效解决实际问题C.行政决策程序和机制不够完善D.国家机关工作人员的法制意识增强15、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，不属于建立健全科学民主决策机制内容的是（）A.健全行政决策机制B.完善行政决策程序C.建立健全决策跟踪反馈和责任追究制度D.考核决策实施结果16、1998年2月张某驾驶其父亲张老大的东风牌卡车行 至城南环路时，因为逆行，又无驾驶证，被县公安交警支队执勤民警谈某等人将车扣押。该车在返回交警队停车场途中，谈某遇到路障没有采取制动措施，导致汽车底盘受挫，引擎报废。交警支队在事故认定书中认为事故并非民警操作不当所致，张老大不服，遂向市公安局申请复议。市公安局维持了交警支队的处理决定。张老大不服，于是向县人民法院提起行政赔偿请求。下列正确的说法是：（）A.本案中县公安局交警大队对张老大的违章车辆扣押致使车辆损坏的行为，是依法行使职权的行政行为B.本案中县公安局交警大队对违章车辆扣押致使车辆损坏的行为，是依法行使职权造成了违法的结果的行为C.本案中县公安局交警大队扣车行为并未被确认为违法行为，所以人民法院应当驳回张老大的诉讼请求D.张老大可以直接向人民法院单独提起行政赔偿请求17、与完善社会主义市场经济体制.建设社会主义政治文明以及依法治国的客观要求相比，下列不是依法行政存在的差距的是（）A.行政管理体制与发展社会主义市场经济的要求还不适应，依法行政面临诸多体制性障碍 A.制度建设反映客观规律不够，难以全面.有效解决实际问题B.行政决策程序和机制不够完善C.国家机关工作人员的法制意识增强18、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》要求，行政机关不得设立任何形式的“小金库”；严格执行（）制度，行政事业性收费和罚没收入必须全部上缴财政，严禁以各种形式返还。A.收支两条线A.执法上审裁分离B.决策上审裁分离19、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，深化行政执法体制改革，要减少行政执法层次，适当下移执法重心；对与人民群众日常生活.生产直接相关的行政执法活动，主要由（）两级行政执法机关实施。要完善行政执法机关的内部监督制约机制。A.市.县B.省.市C.省.县D.县.乡20、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，要实现行政机关工作人员特别是各级领导干部依法行政的观 念明显提高，尊重法律.崇尚法律.遵守法律的氛围基本形成；依法行政的能力明显增强，善于运用（）手段管理经济.文化和社会事务，能够依法妥善处理各种社会矛盾。A.法律B.经济C.政治D.文化21、2004年11月10日，郝甲之子郝乙因无证驾驶郝甲的汽车被警察张某扣留。张某将汽车开往公安局时不慎将汽车撞坏。郝甲单独就损害赔偿向法院提起诉讼，法院裁定驳回起诉。法院可能采用的理由是：（）A.原告不具备诉讼主体资格B.张某的行为系与行使职权无关的个人行为C.损害是由郝乙的行为导致，国家不承担责任D.请求赔偿的程序不合法22、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，要实现行政机关工作人员特别是各级领导干部依法行政的观念明显提高，尊重法律.崇尚法律.遵守法律的氛围基本形成；依法行政的能力明显增强，善于运用（）手段管理经济.文化和社会事务，能够依法妥善处理各种社会矛盾。 A.法律B.经济C.政治D.文化23、我国国家赔偿以国家机关及其工作人员行使职权时的（）为前提条件。A.个人过错B.公务过错C.行为违法D.无过错责任24、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》要求，行政机关不得设立任何形式的“小金库”；严格执行（）制度，行政事业性收费和罚没收入必须全部上缴财政，严禁以各种形式返还。A.收支两条线B.罚缴分离C.执法上审裁分离D.决策上审裁分离25、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，下 面不属于提高制度建设质量方面内容的是（）A..加大政府管理成效的力度B.按照条件成熟.突出重点.统筹兼顾的原则，科学合理制定政府立法工作计划。C..改进政府立法工作方法，扩大政府立法工作的公众参与程度D.积极探索对政府立法项目尤其是经济立法项目的成本效益分析制度26、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，提出法律议案和地方性法规草案，制定行政法规.规章以及规范性文件等制度建设，重在提高（）。A.质量B.数量C.总量D.积累量27、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，要实现行政机关工作人员特别是各级领导干部依法行政的观念明显提高，尊重法律.崇尚法律.遵守法律的氛围基本形成；依法行政的能力明显增强，善于运用（）手段管理经济•文化和社会事务，能够依法妥善处理各种社会矛盾。 A.法律B.经济C.政治D.文化28、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，下列不属于依法行政的基本原则的是（）A.依法行政必须坚持党的领导.人民当家作主和依法治国三者的有机统一A.必须把维护政府利益作为政府工作的出发点B.必须维护宪法权威，确保法制统一和政令畅通C.必须把发展作为执政兴国的第一要务，坚持以人为本和全面.协调.可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展29、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，不属于建立健全科学民主决策机制内容的是（）A.健全行政决策机制B.完善行政决策程序C.建立健全决策跟踪反馈和责任追究制度D.考核决策实施结果30、下列行为中国家应负赔偿责任的是（）A.某市公安局的违法拘留行为 A.某省人民代表大会的立法行为B.某市银行的违法划拨存款行为C.某市卫生局在法律范围内的裁量行为31、林某于1995年8月某日早晨4时许，到县火车站仓库中盗窃化肥1包，价值约100元。在用自行车载回家的路上，被乡治安联防队员抓获后，关押在乡政府一间办公室内。联防队员见林某态度不老实，遂对其拳打脚踢，导致林某全身多处外伤，因心脏休克抢救无效死亡。本案中，不正确的说法是：()A.乡政府的治安联防队享有行政职权，应当承担赔偿责任篇二：法律谚语不要抵抗来犯的敌人，这是法王的法律。不要轻饶来犯的敌人，这是国王的法律。虽是国王的儿子，也不能玩弄国法。教规好似丝绸的结，该严禁也要放松些。国法犹如黄金的牛辄，该轻饶也该重惩。 篇三：工作中的法律思维工作中的法律思维北京市大成律师事务所厦门分所邹荣标律师前言无论在生活中还是在工作中，我们常常要运用法律思维处理和解决问题。很多人虽然并不知道法律的具体规定，但是却已经自觉不自觉地运用了法律原理和法律思维来指导自己的行为。本文通过提炼日常工作中经常运用的法律思维方式，概况讲述我们在工作中应如何利用法律思维有效地解决具体问题，避免法律风险和个人的法律责任，并且在出色完成工作任务的同时提升工作价值，从而实现工作者的自我价值的提升。第一章几个重要的法律概念一、安全与效率安全与效率是每个人在生活、工作中经常要权衡的两个矛盾对立体。同时，也是自人类有法律以来，就不断在追求和力求完美结合的价值目标。比如，《公司法》中设路了很多关于召开、召集股东会以及股东会如何做出决议的程序规定。如果这些法律规定设路得很复杂，程序要求很严格，那么就会影响董事会或股东会的工作效率，如果设鎔得过于简单，那么又可能出现股东会程序违规，从而侵犯债权人和其 他股东利益的风险。因此，在设路每一部法律的时候，立法者对每一条法律规定都要对这条规定可能影响到的安全和效率的问题进行权衡。同样，在我们的日常生活中，每做一件事，我们都希望这件事能够很有效率完成和实现，同时又希望它能够安全而没有风险。比如，某个业务员突然接到一个朋友的电话，说有一笔大生意可以做，希望公司这边赶紧定下来，否则机不可失失不再来。这时候，这个业务员马上就碰到一个安全与效率上的考量。按照通常的程序，一项业务如果要安全一些，肯定要对交易对方有所了解，双方签订合法有效的合同，甚至还要报相关领导批准，然后才开始启动。可是如果这些程序都走，安全是比较安全了，但是可能机会就此失去了，因此效率也就没了。在这时候，安全与效率问题就是这个业务员首要权衡的问题。如何能够两者完美结合，也是我们今天的讲座所要探讨的问题。二、公平公平是法律追求的最重要的价值目标，西方法律史上,“法”的含义就是“公平”之义。但是，公平永远都是最复杂最难以理解的一个概念。在不同的时期，在不同的环境下,公平的要求各有不同。同样，在生活中，工作中每个人都喊着要公平，但是如何理解公平则见仁见智，每个人看法各有 不同。比如，一块饼两个人分，通常情况下一个人分一半就算公平了。但是如果分饼的两个人一个是大个子胃口很大又已经非常饥饿，而另一个人已酒饱饭足，根本不想吃，这时一人分一半，恐怕就不是那么公平了？又或者一个人辛辛苦苦才找到这块饼，而另一个只是凑巧赶上，这时两个一人分一半也显然不是公平的。因此，公平从来都是复杂的，具有多面性，不能从片面的角度去看待公平。有了对这个概念的理解，大家对工作中经常抱怨的种种不公平现象可能就会有新的视角去理解和看待。三、权利和义务权利与义务是相对应的两个法律概念。没有无义务的权利，也没有无权利的义务。在劳动关系中，员工有取得报酬的权利，同时也有完成工作任务的义务。一个企业的领导者、高级管理人员有着比普通员工更多的权利，同时法律也赋予了更多的义务。比如竞业限制对一般的员工可能没有要求，但对企业高管，法律则要求其履行该等义务。同样，在工作中，权利义务的法律思维无处不在，比如公司与客户签署了一份合同，公司与客户之间立即发生因合同约定而产生的权利义务关系。再比如公司向政府主管部门申请一个许可，或者说批文，这是与该行政主管部门之间也即可产生了权利义务关系。可以说，权利义务的思维在工作中无处不在。 四、法律责任说到法律责任大家都怕。其实这个词没什么可怕的，作为人，只要我们活着，我们每做一件事情，都可能涉及法律责任。法律责任的产生是有一点前提的。我们的生活、工作中，并不是所有问题都是法律来调整的。比如，同事间两人关系处理不是那么融洽，一方看不惯另一方骂他神经病，另一方很生气也回敬了对方几句，双方发生了一些口角，最后双方在同事的劝说下不再吵了。对于这类情况，法律不会被激活，这样的事情由社会中的伦理、道德、亲情、友谊等其他关系去调整、处理一下就可以了，不需要法律这个庞大的国家机器出来干涉。希腊有一句法律谚语叫“法律不调整小事情”。但是，如果这两位老兄吵架之后不肯罢休，同事劝不住，在公司车间就大打出手，造成了伤害,产生了医疗费，而且还因此损害了公司的财产，这时候，派出所来了，公司领导也来了，这时候法律就被激活了，就要发挥作用了。法律责任也就因此产生。很多同志一说到法律责任，就以为跟判刑坐牢有关系。其实，不是这样的。一般来说，法律责任分为民事责任、行政责任和民事责任。比如刚才那个案例，如果一方将对方价值几百元的眼镜打坏了，对方要求赔偿。这个赔偿责任叫民事责任。如果一方纠集几个社会青年在打另一方，没有造成 对方大的伤害，这时候公安派出所认定这些人违反了治安管理，将他们处以拘留或罚款，这叫行政责任。如果一方将另一方打成重伤，那么这个人就可能构成犯罪，国家公诉机关就要追诉其刑事责任。因此，不同的行为所产生的法律责任也是不一样的。在工作中也一定要有法律责任意识，这样就容易认识事情的性质和严重程度，从而采取相对应的妥当而有效的方式来处理。其实，作为一个普通公民在工作、生活中要了解的法律概念还有很多，因为时间关系，我们只能简单地列举这几个比较重要的概念，以便讲述下面的内容时有一个初步的认识。第二章如何运用法律思维妥善解决工作中的具体问题每一个人都希望自己的工作能做的很出色，得到老板、客户和同事们的赏识，但是并不是每一个都能做到这点。工作要出色的前提是不犯错，在此基础上顺顺利利地完成工作才能渐渐达到出色的程度。如何运用法律思维来使自己的工作不犯错，而且很出色？首先我们要了解一个公司对员工进行考核的主要原则和标准。一般来说，对员工的考核有这么一个大原则，即对于以开拓市场做业务为主的员工，对其考核标准是“无功即是有过”；而对于管理、服务为主的员工,对其考核标准是“无过既为有功”。大家可以先给自己定位 一下，自己属于哪一类型的员工。如果你是个负责营销的业务员，一年下来拿不到订单，一笔生意都没做成，那肯定是不合格的，这就是“无功即是有过”。而对于一个人力资源部的经理，我们不可能要求其开疆辟土建功立业，他（她）只要将公司的人事工作管理得井井有条，没出什么问题就算是出色完成工作了，这就是“无过既为有功”。但是，如果因为管理不到位，公司一年因为管理混乱而造成多起不良事件，那就是管理人的过错了，这就是有过了。因此，我们首先要了解这么个基本的考核原则，然后对自己的工作进行定位，这是做好工作的基础思维。其次就要了解自己的工作该如何做，这也是工作中的重要法律思维。首先要清楚的是自己的岗位职责是什么？岗位职责除了公司制定的颁发给其员工的岗位职责制度外，还包括每位员工在应聘入职时的陈述、保证和承诺，还包括劳动合同中的一些概况规定等等。每个员工都必须清楚这些，因为这不仅是自己的职责，同时也是自己在工作中的具体的权利义务。清楚自己的岗位职责，了解自己在工作中的权利义务，你就会知道哪些是自己应该做的，那些工作是自己不需要做的，或者不能做的。有了这些宏观认识，至少就不会犯大的错误。其次要知道怎么将自己的工作做好。比如人力资源管理人员，除了要了解自己公司各个部门的人员情况之外，最重 要的还是要了解公司过去、现在对人力资源的管理有哪些规定，要熟悉公司的各项规章制度。除了这些，当然还需要对《劳动法》、《劳动合同法》等相关的法律法规非常熟悉，而且能够灵活运用。这就是专业能力。如果不具备基本的专业能力，要想将工作做好是不可能的。每个部门都有不同的规章制度，也会涉及不同的法律制度，比如董事会办公室，就一定要对《公司法》、《公司登记管理条例》、本公司的章程,甚至公章使用规定、档案管理制度等等法律法规和公司的规定都非常熟悉。如果是上市公司，那么要掌握的各项管理规定就更多了。对于营销人员，市场营销，商业操作是他们的专业，他们必须知道怎么样才能攻城拔寨，取得良好的销售业绩，同时对与商业规则有关的一些法律规则也要非常清楚。在民商事领域，现在是准市场经济时代，一般实行“意思自治”原则，交易方式和交易条件根据当事人自己的约定进行。但是，无论哪个商业领域，国家都是会有相应法律来管理和规制的。你不可能因为迪拜的是有才几毛钱一升，而中国6、7块钱一升就异想天开要做石油生意，因为石油的生意是有国家专门的规定的。作为一名销售人员要清楚自己所从事行业有什么相关的法律规定，这样才不至于发生违法行为，最终铸成大错。当然，作为一名营销人员，《合同法》的一些基本规定是不得不有所了解的，因为你所进行的每一 项交易，都是一个合同，都受合同法的调整和规制。如果对《合同法》一无所知，那么做业务时候就缺乏最基本的风险意识，就可能签订无效的，不合法的，无法履行的合同，甚至遭到合同欺诈。最后就是要根据自己的工作性质，在具体的工作中进行合理的权衡，选择有效地方式、方法工作。这个过程就包含着很多关于安全与效率的考量。举个例子，假如一个人力资源部经理碰到这样一项任务：一个员工犯了某个错误，老板很不高兴，交代人力资源部马上开除这个员工，不让他再来上班。这当然是很棘手的事情。如果照老板交代的办了，效率是很高，老板可能会很高兴。但是如果理由不充分或者证据不足开除员工，可能导致员工提起劳动仲裁，结果可能不仅无法解除劳动合同，而且还可能要赔偿违约金，这肯定是老板不愿意看到的，最终被怪责的还是人力资源部。如果老板交代的事不办，自然也说不过去，这下工作效率也没了。怎么办？这时候，人力资源部要马上有这样一个法律思维:(1)这个员工到底犯了什么错误，其错误性质如何？有没有充分的证据佐证？(2)公司对该事件的规定是怎样的？以前对待同类事件是如何处理的？(3)劳动法律法规对这个问题是如何规定的？如果按照老板交代开除员工会不会有什么法律责任和法律风险？(4)应当采取什么程序和策 略来解决，轻重缓急如何把握。一旦这四个问题都想清楚明白了，你就能够找到最合适的办法处理这样棘手的问题，不至于最后落到各方怪责。这就是工作中的法律思维。再举一个营销人员的例子：当一名业务员遇到一项可能得到的订单时，如果时间很紧，对方希望马上签合同开始交易。业务员对这个订单敢不敢做有没有十足把握，但又不愿意放弃这个机会，这时候怎么办？这时候就必须运用法律思维来决定订单的处理。首先，你要根据自己的业务经验和一些基本的法律知识对交易对手进行判断，比如对方的主体性质是什么？是公司还是个人，其资信状况如何？如果是公司，那是什么性质的企业？国企，私企，还是外资企业；注册资本金多少？有没有履行合同的能力和保障？对方对订立合同是不是比较重视，程序成熟不成熟等等。其次，要考虑自己的授权。业务员要很清楚自己在业务开拓上得到了公司多大程度的授权。比如，公司对该业务员区域的授权，对订单金额的授权，对业务种类的授权等等。如果该订单已经超出了公司对你的授权，则必须根据公司的规定按照相应的程序去办，由具体负责的人来出面处理。如果对这方面的规定不清楚，则必须向自己的主管报告，征询意见。程序走对,是不犯错的基础。最后，就是要权衡订单可能带来的利润和好处，如果确实是一个利润丰厚的订单，而且风险在可控范围内，就要程序规则的范围内灵活变通，争取在尽可